中新网北京6月9日电(吕春荣)日前，江苏拟出台新规清晰，女方享用产假时期，男方享用十五天保养假和不少于十五天的一起育儿假。

　　音讯一出，有关论题继续引发热议，"可减轻女人职场轻视""怕休完假影响升职加薪"等观念见诸网络。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响？

　　材料图：2015年9月13日，湖南省儿童医院开设的"超级奶爸"公益玖伍社区训练营开营。 李奇 摄

　　男性能休育儿假？江苏拟放最少15天

　　6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省施行<中华人民共和国妇人权益保证法>方法(草案)》(首次征求意见稿)。草案提出，为倡议对等作业和夫妻一起承当家庭劳作，女方享用产假时期，男方享用十五天保养假和不少于十五天的一起育儿假。

　　这也意味着，男方有望享有最少30天的假，能够照料老婆出月子。

　　那么，这一方针终究能否落地呢？本地有关有些在承受某媒体采访时回答称，该法案现在正在征求意见期间，正式施行后，男性员工可向单位提出度假请求。

　　中新网记者注意到，本来，男性休育儿假的论题由来已久。上一年8月，山东发布的《山东省妇人开展"十三五"计划》清晰，要"探究推广男女同享的带薪育儿假"。此前，全国妇联也曾多次呼吁"男女同享带薪育儿假"。

图为二孩"奶爸"和两个心爱的孩子。吕春荣 摄

　　网友：可削减女人生孩子顾忌

　　有很多网友必定江苏的做法，以为此举可推进男女双方一起承当育儿职责，然后削减女人的一些生孩子顾忌。也有网友剖析，这可推进男女作业公正，往后，不只女人需求休较长的带薪育儿假，男性也需求休一段时刻育儿假。

　　不过，也有网友忧虑有假难休，他们表明，"假如我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。"此外，也有网友吐槽，陪产假都难执行到位，况且育儿假。

　　明显，有些网友的忧虑不无道理。此前，各地虽清晰男性享有陪产假，但在一些媒体的查询报导中，仍有公司会以"作业需求"等理由回绝给员工足额的陪产假，甚至有单个公司会以"没有收到文件"为由回绝让员工休陪产假。

材料图。杨华峰 摄

　　能否减轻女人职场轻视？

　　为何设置男性育儿假？此前，江苏有关有些曾回答称，此举旨在倡议对等作业和夫妻一起承当家庭劳作。那么，设置男性育儿假，将会对职场发生哪些影响呢？

　　我国劳作学会副会长苏海南在承受中新网记者采访时表明，男女一起享用带薪育儿假，其起点在于推进男女双方一起承当家庭职责，有利于抚育下一代，这也是社会进步应有的成果。此外，这个准则的探究及施行，在必定程度上能起到推进男女对等作业的效果。

　　不过，苏海南也指出，此举也有可能会起到必定的负面效应，比如推进公司优先接收一些已婚育的求职人士，然后影响到一些未婚或许已婚未育的人群作业。

　　此外，苏海南还举例，比如夫妻在同一单位作业，因为育儿假疑问，也可能会遭受被公司提早解约的可能性。

　　那么，此举能否减轻女人职场轻视呢？有关专家以为，当时，女人休产假的时刻比男性保养假的时刻长，假如男性只多添加一点育儿假时刻，比如十五天，本来这对减轻女人职场轻视疑问仍无太大协助，但不过此举值得探究。(完)